Arbeits- und Organisationspsychologie
Zuletzt aktualisiert: November, 2024
In der Arbeits- und Organisationspsychologie (oft kurz AO-Psychologie) beschäftigst du dich mit Fragen zur Interaktion zwischen Menschen oder auch zwischen Menschen und Maschinen innerhalb von Unternehmen und anderen Organisationen. Dabei geht es um das Verhalten und Erleben eines Menschen im Arbeitsumfeld oder als Teil einer Organisation.
Deine typischen Fragestellungen in dieser Teildisziplin drehen sich beispielsweise um die Personalauswahl, die Motivation des Personals oder auch um die Arbeitsbelastung und Ängste vor Veränderungen im Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig kann die Arbeits- und Organisationspsychologie auf eine lange Tradition zurückblicken. Aus ihr sind bereits viele Modelle entstanden, die in der Praxis Anwendung finden. Tatsächlich ist eine wesentliche Aufgabe der Arbeits- und Organisationspsychologie, die organisationsinternen Prozesse zu optimieren und deren Umsetzung zu unterstützen.
Hochschulen mit Spezialisierung in der Arbeits- und Organisationspsychologie
Tipp: Besonders beliebt ist zur Zeit das Wirtschaftspsychologie Studium bei Onlineplus, dem Fernstudienangebot der Hochschule Fresenius, sowie das normale Wirtschaftspsychologie Hochschulstudium an der HS Fresenius.
Hier hast du die Möglichkeit dich schon im Bachelor auf die Arbeits- und Organisationspsychologie spezialisieren. Ein weiterer Anbieter ist die Euro FH in Hamburg.
Was ich bei Onlineplus aber besser finde ist, dass du ein Abschlusszeugnis der Hochschule Fresenius bekommst.
 | Onlineplus – HS Fresenius Wirtschaftspsychologie – Bachelor of Arts (B.A.) ca. 10.620 Euro www.onlineplus.de
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 | Hochschule Fresenius Psychologie (B.Sc) ca. 750€/Monat www.hs-fresenius.de
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 | Neu! IU Internationale Hochschule Psychologie (B.Sc) ab 209€/Monat Ohne NC Inkl. Klinische Psychologie www.iu-fernstudium.de
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 | PFH – Private Hochschule Göttingen Wirtschaftspsychologie – Bachelor of Arts (B.A.) ca. 12.554,00 Euro www.pfh.de
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Was untersucht die Arbeits- und Organisationspsychologie?
In der heutigen Arbeitswelt spielen für eine motivierte und effiziente Arbeitskraft möglichst gute Arbeitsumstände eine zentrale Rolle. Während in der Vergangenheit eine effiziente Arbeitskraft im Sinne einer technischen Effizienz verstanden wurde, spielen seit einigen Jahrzehnten die Zufriedenheit des Personals für dessen Motivation und effiziente Arbeit eine zunehmend größere Rolle für Unternehmen.
Hier setzt die Arbeits- und Organisationspsychologie an, die im Sinne einer zu erhöhenden Zufriedenheit am Arbeitsplatz sämtliche Gegebenheiten in diesem Zusammenhang untersucht und optimiert. Du schaust dafür sowohl auf die Einzelperson als auch auf die Gruppe. Ein daran angrenzendes Themengebiet ist die betriebliche Gesundheitsförderung, die im Rahmen der Arbeits- und Organisationspsychologie ebenfalls relevant ist.
Anknüpfungspunkte zu anderen Teildisziplinen
Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat nicht nur einige Anknüpfungspunkte zu angrenzenden Teilbereichen der Psychologie, sondern in der Praxis arbeitest du häufig mit Psychologen aus anderen Teildisziplinen eng zusammen.
Diese weiteren Bereiche sind beispielsweise die Sozialpsychologie, die Ingenieurpsychologie und die Wirtschaftspsychologie (mehr dazu unter: www.wirtschaftspsychologie-fernstudium.org).
Die Überschneidungen und damit auch die oft enge Zusammenarbeit zwischen Spezialisten aus den genannten Teildisziplinen ergibt sich durch das gleiche Beobachtungsfeld. Aus Sicht der Organisation – meist Unternehmen oder Behörden – können hierbei besonders effektiv wichtige Erkenntnisse gewonnen werden und die Organisation verbessert werden.
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Wie arbeitet die Arbeits- und Organisationspsychologie?
Die Arbeits- und Organisationspsychologie versteht sich in erster Linie als empirische Wissenschaft. Beobachtungen und Befragungen spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Mit ihnen wird die aktuelle Situation erfasst, analysiert und anschließend Modelle zur Verbesserung entwickelt.
Arbeits- und Organisationspsychologie ist der perfekte Studiengang für diejenigen die ihre Zukunft im Personalwesen sehen.
Welche Methodik genau angewandt wird, hängt dabei von der konkreten Fragestellung ab, die untersucht wird. Fragen zur Personalauswahl werden anders methodisch erfasst als beispielsweise Fragen zur Kommunikation im Arbeitsumfeld, dem Arbeitsschutz oder zum Führungsstil. Gruppen stellen zudem besondere Anforderungen an die wissenschaftliche Analyse.
Die diversen potenziellen Fragestellungen machen einmal mehr deutlich, wie eng die Anknüpfungspunkte zu anderen Teilbereichen der Psychologie sind. Gleichzeitig ist der Aufgabenbereich der Arbeits- und Organisationspsychologie mittlerweile so breit, dass sich innerhalb der Arbeits- und Organisationspsychologie weitere Spezialisierungen entwickelt haben. So kannst du dich zum Beispiel intensiv mit der Führungspsychologie beschäftigen.
Den Schwerpunkt der Führungspsychologie kannst du im Psychologie Fernstudium an der Euro FH in Hamburg wählen. Mehr dazu findest du auf der Webseite der Euro FH unter: www.euro-fh.de/führungspsychologie
Berufsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologen
Als Arbeits- und Organisationspsychologe/in steht dir ein breites Angebot möglicher beruflicher Tätigkeiten offen. Unternehmen mit großer Belegschaft interessieren sich vor allem für Zufriedenheits- und Leistungssteigerungen ihrer Mitarbeiter sowie für die betriebliche Gesundheitsförderung.
Staatliche und staatsnahe Einrichtungen kommen ebenfalls als Arbeitgeber infrage. Viele Arbeits- und Organisationspsychologen arbeiten zudem als selbstständige Berater. Natürlich steht aber auch der akademische Weg offen.
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